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Capacitación con Impacto: El Modelo para el Nuevo Mundo

75.00 $

En la época actual, la capacitación tradicional -aquella que no está vinculada a los objetivos de la organización- debe desaparecer pues siempre fue un gasto y ahora más que nunca, hay que eliminar los gastos. Sin embargo, el concepto como tal -la capacitación-, debe mantenerse pero con unos principios y metodologías diferentes que la hagan relevante, eficiente y que la conviertan en una verdadera inversión. El nuevo Modelo Kirkpatrick es la respuesta y este curso  te ayudará a implementarlo.

En la época actual, la capacitación tradicional -aquella que no está vinculada a los objetivos de la organización- debe desaparecer pues siempre fue un gasto y ahora más que nunca, hay que eliminar los gastos. Sin embargo, el concepto como tal -la capacitación-, debe mantenerse pero con unos principios y metodologías diferentes que la hagan relevante, eficiente y que la conviertan en una verdadera inversión. El nuevo Modelo Kirkpatrick es la respuesta y este curso  te ayudará a implementarlo.

En 2014, Donald Kirkpatrick, el autor original del modelo falleció, asumiendo la posta del modelo su hijo James Kirkpatrick quien en 2016 publica el libro: “Kirkpatrick’s Four Levels of Training Evaluation” en donde plantea el “Modelo Kirkpatrick para el nuevo mundo”. El nuevo modelo literalmente le da la vuelta al modelo clásico y el primer nivel ya no es la evaluación de reacción de los participantes a la acción de capacitación a la que acaban de asistir; más bien el “primer nivel” son los resultados que se quieren lograr por parte de la organización y sus líderes, lo que se convierte en el punto de partida del diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC).